Opdrachtgevers:

Kraamzorg Midden Nederland
Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort
Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Welkom bij Oog voor werK

 

Oog voor werK: voor persoonlijke begeleiding op maat, bij het zoeken naar werk dat past bij uw talenten en kwaliteiten. Voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, iro. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.

Zoekt u informatie over loopbaanbegeleiding bij bedrijven, of outplacement bij bedrijven, of wilt u meer weten over re-integratie 2e spoor? Of bent u als particulier op zoek naar loopbaanbegeleiding, informatie over outplacement, of hulp in de vorm van sollicitatie-begeleiding of iro? Of bent u arbeidsongeschikt (geweest) en zoekt u een reintegratiebureau of outplacementbureau? Neem dan contact op met loopbaanadviseur en loopbaanbegeleider Hans Meyer.

 

Laatste aanpassing 9-11-2016

 

De visie van loopbaanadviseur Hans Meyer:

Loopbaanbegeleiding: startpunt van verandering

De arbeidsmarkt is continu aan het veranderen en dit gaat in een steeds sneller tempo. Werkgevers en werknemers spelen hier, ieder op hun eigen manier, een rol in, evenals de overheid.
De werkgever wil vooral medewerkers die flexibel inzetbaar zijn, passen bij de snelle veranderingen die plaatsvinden in het bedrijf. Organisaties veranderen en waar je gisteren nog uitstekend paste, ben je morgen niet meer de optimale fit.
De werknemer kijkt vaak breder dan alleen het werk. Werknemers zijn niet alleen meer gefocust op ‘het werk’, maar zeker ook op een leven naast ‘het werk’. Bijvoorbeeld zorg voor de kinderen, mantelzorg of bewust kiezen om minder te werken.
Ook de overheid is bezig met het sturen/flexibiliseren van de arbeidsmarkt, denk bijvoorbeeld aan de Wet werk en zekerheid en aan de Participatiewet.

Dit vraagt veel flexibiliteit van zowel werkgever werknemer en het vraagt om een (sociaal) beleid.
Voor de werkgever is het belangrijk om regelmatig te laten onderzoeken of de medewerker nog op de juiste plek zit, in de juiste functie, wat de ambities zijn en waar (leer)mogelijkheden liggen. Hiervoor is loopbaanbegeleiding bij bedrijven een goed instrument. (zie film ‘Houd je loopbaan in eigen hand’)
Uiteraard kan het ook zijn dat werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat het beter is dat de medewerker buiten het bedrijf werk gaat zoeken. Een reden daarvoor kan zijn ziekte en niet meer terug kunnen op de oude werkplek, hiervoor biedt re-integratie 2e spoor een goed startpunt. Als er geen sprake is van ziekte, maar wilt u wel afscheid nemen van uw medewerker dan is ondersteuning bij outplacement bij bedrijven voor u interessant.

Maar werknemers hoeven niet op initiatief van de werkgever te wachten. Steeds meer werknemers pakken de verantwoordelijkheid voor hun eigen loopbaan. Heeft u, als werknemer, het idee dat u vastloopt bij uw werkgever in uw carrièremogelijkheden, kies dan voor  loopbaanbegeleiding. Als u het besluit heeft genomen om uw carrière buiten uw huidig bedrijf voort te zetten kan outplacement een traject zijn. En, tot slot, misschien heeft u alleen behoefte aan ondersteuning bij het solliciteren.

Voor meer vragen neem dan contact met mij op voor het maken van een afspraak. Wij maken dan een geheel vrijblijvend kennismakingsgesprek.
In dat kennismakingsgesprek maak ik samen met u uw vraag specifiek en concreet. In grote lijnen kan ik dan aangeven wat ik voor u kan betekenen.

Ik sta en kies bewust voor:

  • persoonlijke begeleiding, op maat, met iedere twee weken gesprekken
  • denken in mogelijkheden, niet in beperkingen
  • zoeken naar werk dat past bij uw talenten en kwaliteiten

ga naar mobiele versie

Oog voor werK op Google+

klik hier om het 'Tevredenheidsonderzoek 2015' van Oog voor werK te lezen (pdf)

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates