Opdrachtgevers:

Bruna
Voorthuizen
Bruna
Baarn
I Coaching
Hilversum
Philadelphia
Amersfoort
Bayer
Mijdrecht
Viertaal College
Den Haag
Hora Scheepsramen
Leusden
Wittenburg BV
Zeewolde
Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
UWV Naar werk en UWV Werkfit maken.
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2011

2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
2011
| 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 |

94. Opgebrand door je mobiel

Bron: MT nieuwsbrief november 2011  Anouk Eigenraam  

Fijn, een telefoon van de zaak. Maar de keerzijde is er ook. Onderzoek van Intermediair vertelt dat mensen met een smartphone zich verplicht voelen thuis door te werken. Het is oppassen voor een burn-out in dat geval. ...

lees meer

93. Werkgevers onterecht huiverig voor oudere werknemer

Nieuwsbericht managersonline.nl 18 oktober 2011

Het is inmiddels een actueel gegeven. Vanwege de demografische ontwikkelingen en de stijgende vitaliteit van oudere werknemers, zullen we langer moeten doorwerken. Toch beweegt de arbeidsmarkt maar moeizaam mee met deze nieuwe realiteit. Uit UWV-cijfers blijkt dat oudere werkzoekenden nog steeds moeilijk werk vinden. Alle maatregelen van de overheid ten spijt. ...

lees meer

92. Einde aanvraag re-integratiebudget WW’ers

Nieuwsbericht ministerie SWZ 6 oktober 2011

Per 1 januari 2012 eindigt het ter beschikking stellen van budget voor re-integratie van ww-ers. ...

lees meer

91. Nieuwe nalevingscampagne: ‘(Bij)verdienen en vrijwilligers en een uitkering’

Nieuwsbericht ministerie SWZ 21 september 2011  

Op 19 september is gestart met de nieuwe nalevingscampagne ‘(Bij)verdienen en vrijwilligers en een uitkering’. Het doel van de campagne is om bij klanten van UWV en gemeenten onder de aandacht te brengen wat uitkeringsinstanties verstaan onder werk. . ...

lees meer

90. Kamp past ontslaginstructie UWV aan

Bron P&O actueel nieuwsbrief 5 september 2011  

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft de werkinstructie voor uitvoeringsinstituut UWV over het verlenen van ontslagvergunningen aangepast om aan de Tweede Kamer tegemoet te komen. ...

lees meer

89. Meer 55-plussers aan het werk

Bron: P&O actueel nieuwsbrief 31 augustus 2011

Dit blijkt uit het onlangs door UWV gepubliceerde Kennisverslag ‘Ouderen op de arbeidsmarkt’.
Ook blijkt uit dit verslag dat het aantal werkende 55-plussers verder zal toenemen. Dit komt vooral doordat meer vrouwen zullen blijven werken. Maar ook doordat het minder aantrekkelijk wordt om eerder te stoppen met werken. ...

lees meer

88. De arbeidsmarktanalyse 2011 van de RWI.

Bron: Raad voor Werk en Inkomen

Belangrijke punten uit de arbeidsmarktanalyse: ...

lees meer

87. Werknemers willen liever begeleiding van een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling dan een opleiding.

Bron: P&O actueel nieuwsbrief 29 augustus 2011

Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 4.000 respondenten. Het betreft tussentijdse resultaten van de MKB Marktmonitor 2011.
Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers geeft aan dat de beschikbaarheid van een externe coach een werkgever aantrekkelijk maakt. ...

lees meer

86. Eén op zes werknemers vindt baan via eigen netwerk

Bron: Nu.nl 28 april 2011

AMSTERDAM - Zeventien procent van de Nederlandse beroepsbevolking die in 2010 aan een (nieuwe) baan is begonnen, heeft deze gevonden via bekenden en/of het eigen netwerk. ...

lees meer

85. Albert Heijn helpt Wajongers aan het werk

Bron: Distrifood

Albert Heijn neemt in al haar filialen een Wajonger in dienst. De supermarktketen heeft nu 434 Wajongers in dienst en in de toekomst moeten dat er 650 worden. ...

lees meer

84. Managers houden vast aan traditioneel cv

Bron: nieuwsbrief nationale vacaturebank.nl 23 maart 2011

De meeste managers geven nog steeds de voorkeur aan een traditioneel geschreven Curriculum Vitae boven een online profiel op een site zoals LinkedIn. ...

lees meer

83. Sollicitant doet maximaal half uur over brief

Bron: NU.nl 22 februari 2011

AMSTERDAM - Bijna 62 procent van de Nederlanders neemt maar maximaal een half uur de tijd voor een sollicitatiebrief. Daarnaast voegt ruim driekwart geen foto toe aan het CV. ...

lees meer

82. Werkgevers begeleiden zelf werknemers naar nieuw werk

Nieuwsbericht ministerie SWZ 9 februari 2011

 ‘Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers zelf de verantwoordelijkheid krijgen om werknemers naar ander werk te begeleiden’. Dat zei minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag in Driebergen bij de aftrap van een proef met negen projecten om werknemers die met ontslag bedreigd worden elders aan werk te helpen. ...

lees meer

81. Meeste werknemers niet tevreden over bedrijfsarts

Bron: nieuwsbrief NationaleVacaturebank.nl  8 februari 2011

Meer dan de helft van de werknemers in Nederland is ontevreden over hun bedrijfsarts. Dat blijkt uit een internetpeiling van het FNV. In het onderzoek komt naar voren dat 76% van de werknemers zegt dat ze de bedrijfsarts nog nooit op de werkvloer hebben gezien. ...

lees meer

80. Flexibele arbeid belangrijk voor de arbeidsmarkt

Bron persbericht CPB 21 januari 2011

Hoewel de meest voorkomende vorm van arbeid nog altijd de vaste baan is, spelen tijdelijke banen en zelfstandig ondernemerschap een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. Anders dan wel eens wordt gedacht, zijn daarbij zowel werkgevers als werknemers gebaat. ...

lees meer

79. UWV start campagne 'Ga voor werk'

Bron UWV 20 januari 2011

In de campagne staan mensen centraal die erin zijn geslaagd op eigen kracht werk te vinden en die nuttige tips en ervaringen met anderen delen. 'Ga voor werk' is deze week van start gegaan met advertenties in een aantal landelijke en regionale dagbladen en op de radio. ...

lees meer

78. Positieve werkomgeving erg belangrijk

Bron: nieuwsbrief NationaleVacaturebank.nl  11 januari 2011

Voor hoogopgeleid personeel blijkt een positieve werkomgeving van cruciaal belang op het werkvermogen. Dit blijkt uit onderzoek van Tilja van den Berg aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. ...

lees meer

Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding, werkfit maken, naar werk. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

 
recente updates