Opdrachtgevers:

Bruna
Voorthuizen
Bruna
Baarn
I Coaching
Hilversum
Philadelphia
Amersfoort
Bayer
Mijdrecht
Viertaal College
Den Haag
Hora Scheepsramen
Leusden
Wittenburg BV
Zeewolde
Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
UWV Naar werk en UWV Werkfit maken.
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2012

2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
2011
| 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 |

117. Rutte wil af van fatalisme over 50-plussers
Bron: P&Oactueel, 6 december 2012

Het kabinet wil in overleg met vakbonden en werkgevers zorgen voor een 'positieve impuls' voor deze groep. ...
lees meer

116. Burn-outklachten bij hoge werkdruk en bij weinig sociale steun
Bron: CBS Webmagazine, dinsdag 20 november 2012

Ruim een op de acht werknemers had in 2011 burn-outklachten. Deze klachten komen relatief veel voor bij werknemers met een hoge werkdruk en werknemers die weinig sociale steun van collega’s en leidinggevenden ervaren. ...
lees meer

115. Werknemers met schulden belasten werkgevers
Bron: MT nieuwsbrief 15 november 2012

Werkgevers in Nederland raken steeds meer betrokken bij de betalingsproblemen van hun werknemers, zo blijkt uit een steekproef van het Nibud en Divosa, de koepel van directeuren van sociale diensten. ...
lees meer

114. Hulp bij vinden baan voor mensen in oude Wajong
Nieuwsbericht ministerie SZW | 02-11-2012

Jonggehandicapten uit de oude Wajongregeling krijgen vanaf 1 januari 2013 de mogelijkheid om over te stappen van de oude naar de nieuwe Wajongregeling. ...
lees meer

113. Randstad: een derde werkt onder niveau
P&Oactueel, 18 oktober 2012

Een derde van de Nederlandse werknemers werkt onder zijn opleidingsniveau. Bijna één op de vijf doet juist werk dat eigenlijk voor een hoger opgeleide bedoeld is. ...
lees meer

112. Gezonder personeel levert miljarden op
P&Oactueel, 11 oktober 2012

Werkgevers profiteren fors als ze investeren in een betere gezondheid van hun personeel. ...
lees meer

111. Intern ondernemerschap laat 45-plusser langer gemotiveerd doorwerken
Bron: P&Oactueel, 9 oktober 2012

Alleen als werknemers boven de 45 jaar de ruimte krijgen, worden ze ondernemender zodat ze langer gezond en gemotiveerd doorwerken. ...
lees meer

110. Hervorming Ziektewet flexwerkers: maximale uitkeringsduur blijft twee jaar
Nieuwsbericht ministerie SZW | 25-09-2012

In het wetsvoorstel tot hervorming van de Ziektewet voor uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband blijft de maximale duur van de ziektewetuitkering twee jaar. ...
lees meer

109. 'Onze zorg'
Start 1 oktober 2012.

Gemotiveerde (pre) wajongers krijgen de kans om door werkleer banen, in combinatie met individuele begeleiding, deelgenoot te worden ( en te blijven) van het arbeidsproces. Dit project richt zich op zorg en welzijn vanaf niveau 1. ...
lees meer

108. Arbeidsre-integratie kan beter als de sector wil leren van onderzoek
Bron: De WerkMarkt 8 juli 2012

De re-integratie naar betaald werk kan beter, maar hoe? Leren van onderzoek, zo laat een meerjarig onderzoek zien. ...
lees meer

107. Ontslagrecht vereenvoudigd
Nieuwsbericht ministerie SZW | 18-06-2012

Het kabinet is akkoord gegaan met voorstellen van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de arbeidsmarkt te hervormen. ...
lees meer

106. Overzicht wijzigingen ontslagrecht
Bron: ANP, Rijksoverheid
Nieuwsbrief P&Oactueel 19 juni 2012.

Een overzicht van de wijzigingen in het ontslagrecht: ...
lees meer

105. Het nieuwe UWV: wat zijn de gevolgen voor werklozen?
Bron: nieuwsbrief Intermediair 4 juni 2012
Auteur: Marieke van Twillert | 24-05-2012 |


Wie nu werkloos wordt, krijgt de eerste drie maanden alleen nog digitaal hulp bij het vinden van nieuw werk. Terwijl de werkloosheid snel stijgt, ontslaat het UWV duizenden werkcoaches. ...
lees meer

104. UWV voorziet pas na 2014 herstel arbeidsmarkt
Bron: P&O actueel 6 juni 2012

Uitkeringsinstantie UWV verwacht pas na 2014 een voorzichtig herstel van de arbeidsmarkt. Het aantal werkzoekenden neemt dit jaar en volgend jaar met 90.000 toe tot 563.000. ...
lees meer

103. Eerste Kamer stemt in met wijziging van de Wet SUWI
Nieuwsbericht ministerie SZW 8 mei 2012

De Eerste Kamer heeft het voorstel tot wijziging van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI) aangenomen. De wijziging betekent onder meer dat de dienstverlening van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) aan werkgevers en werknemers digitaal wordt. ...
lees meer

102. Hervorming Ziektewet
Persbericht ministerie SZW 20 april  2012

De ministerraad heeft op voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een hervorming van de Ziektewet en toezending van deze wet aan de Tweede Kamer. ...
lees meer

101. ‘Wet Werken naar Vermogen berust op wensdenken’
Bron: P&O actueel 4 april 2012

Volgens de Wet Werken naar Vermogen moeten steeds meer mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt regulier werk gaan doen. Werkgevers zouden die mensen dan aan moeten nemen. ...
lees meer

100. Mythes en waarheden over solliciteren
Bron: Your Next Step maart 2012

Er wordt zoveel geschreven en verteld over solliciteren dat je niet meer weet wat je moet geloven. Moet je ervoor zorgen dat je CV opvalt tussen de andere?...
lees meer

99.Werkgevers onderschatten behoefte van werknemers aan loopbaanadvies.
Persbericht Noloc: 3 februari 2012

85% van alle professionals in Nederland is van mening dat hun potentieel en talenten beter benut worden met goed loopbaanadvies. ...
lees meer

98. Inspectie SZW: handhaven sollicitatieplicht kan beter, ook bij flexibel werk
Nieuwsbericht ministerie SZW 27 februari 2012

Veel inspanningen op de Werkpleinen zijn gericht op langdurige arbeid. UWV en vooral gemeenten zouden in de huidige arbeidsmarkt die steeds meer flexibiliseert, meer kunnen inspelen op de vraag naar flexibele arbeid, zoals tijdelijk werk en werk via uitzendbureaus. ...
lees meer

97. 'Zelfs na 2 jaar werkloosheid is kans voor 55-plusser niet verkeken'
Bron: VKbanen.nl 24/01/2012 / Winnifred Jelier

Vandaag de dag zijn er bijna 50.000 55-plussers die wel willen werken, maar niet aan de slag komen. Wat kan de werkloze oudere doen om weer aan het werk te komen? De Volkskrant geeft tips voor de werkzoekende 55-plusser. ...
lees meer

96. Sneller aan het werk vanuit de ziektewet
Nieuwsbericht ministerie SZW 09 december 2011

Het kabinet wil uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband die ziek zijn, sneller aan het werk krijgen. 
De ministerraad heeft op voorstel van minister Kamp (SZW) ingestemd met een aanscherping van de Ziektewet. ...
lees meer

95. Kraken of maken social media je carrière?
Bron: nieuwsbrief StepStone 15 december 2011

Internet, en vooral social media, hebben ons leven veranderd. Via internet kan een werkgever gemakkelijk heel wat persoonlijke en professionele informatie over je terugvinden en dat kan een invloed hebben op je carrière. ...
lees meer

Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding, werkfit maken, naar werk. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

 
recente updates