Opdrachtgevers:

Bruna
Baarn
I Coaching
Hilversum
Philadelphia
Amersfoort
Bayer
Mijdrecht
Viertaal College
Den Haag
Hora Scheepsramen
Leusden
Wittenburg BV
Zeewolde
Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
UWV Naar werk en UWV Werkfit maken.
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2018

terug


Nieuwsbericht 372: Ingrijpende maatregelen arbeidsmarkt nu ter internetconsultatie

Bron: HR-select 17 april 2018

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) staat sinds deze week online ter internetconsultatie. In de nieuwe Wab staan behoorlijk ingrijpende maatregelen beschreven. Deze moeten het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen, maar tegelijkertijd flexwerk mogelijk maken waar nodig. Zo wordt ontslag versoepeld, krijgen werknemers vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding en wordt de proeftijd bij een vast contract verlengd van twee naar maar liefst vijf maanden. Zo liet Minister Koolmees begin deze week weten.


Alle Wab-maatregelen op een rij

Ontslag & transitievergoeding:

– Er komt een nieuwe, negende ontslaggrond: de cumulatiegrond. Bij deze zogeheten cumulatiegrond kunnen verschillende omstandigheden samen de grond voor ontslag vormen.
– Wordt de cumulatiegrond gebruikt bij ontslag, dan heeft de medewerker recht op een hogere transitievergoeding.
– Bij lange dienstverbanden wordt de opbouw van de transitievergoeding juist verlaagd.
– Kleine werkgevers worden bij het betalen van een transitievergoeding gecompenseerd als het gaat om pensionering of ziekte.

Contracten:
– De proeftijd voor vaste contracten wordt vijf maanden in plaats van twee maanden.
– De ketenregeling wordt ruimer: ten eerste mogen er straks drie contracten in drie jaar in plaats van twee jaar tijd worden aangegaan. Ten tweede mag er in cao’s worden vastgelegd dat de pauze tussen een keten wordt verkort van zes naar drie maanden als het terugkerend tijdelijk werk betreft dat maximaal negen maanden per jaar kan worden gedaan.
– De ketenregeling geldt niet voor invalkrachten in het primair onderwijs die invallen wegens ziekte.

Payroll & oproepkrachten:
– Medewerkers die via een payrollconstructie voor u werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die in dienst zijn.
– Oproepkrachten krijgen meer rechten: u dient hen minimaal vier dagen van te voren op te roepen. Zegt u hen af? Dan behouden ze recht op loon.

WW-premie
– WW-premie wordt goedkoper voor een medewerker met een vast contract.

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

 
recente updates